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　　具体看一下这次薪酬考核的相关条款，其中最严厉的一条是，从近三年业绩来看，如果业绩低于基准超过10%，同时基金利润率为负，那么基金经理的薪酬将比上一年减少不低于30%。这就是一个非常大幅的降薪了。其次，如果近三年业绩低于基准超过10%，但基金利润率为正，也要适当降薪。此外，如果业绩低于基准不超过10%，利润率为负，则基金经理不得涨薪。只有当基金近三年业绩显著超过基准，同时利润率为正，基金经理才能适当提高薪酬。上述条款，现在还在征求意见，还不是最后的标准。但笔者使用WIND金融终端统计了一下，目前6000多只混合型公募产品中，有超过2300只产品的近三年业绩低于基准超过10%，这是一个不低的比例，而且如果真的这样执行，将会有很多基金经理会被降薪。